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Capítulo 4 - Quais são os seus próprios valores?

No último capítulo, você olhou para o que você quer. Agora você precisa saber quem você é por dentro e bem a fundo. É por isso que é importante que você saiba o que você defende na vida. Isso ainda é parte do "Você está aqui" no mapa da sua vida.

Estecapítulo é dividido em sete tipos essenciais de valores que compõem quem você é. Cada categoria contém uma longa lista de possíveis valores pessoais. A idéia é decidir qual de todos os valores são os mais importantes para você; os valores que você sente que lhe definem. As seções são:

Seção1 - Valores Profissionais
Seção 2 - Valores Pessoais
Seção 3 - Valores de Caráter
Seção 4 - Os valores financeiros
Seção 5 - Valores de Educação
Seção 6 - Valores Intelectuais
Seção 7 – Relacionamentos

 

Nãotente resolver  todas as sete categorias de uma só vez. Trate cada grupo como se fosse um sub-capítulo até si mesmo. Siga os passos abaixo apenas para uma categoria de cada vez. Se você tentar fazer muito de uma vez, você será inundado. Em vez disso, pense profundamente e siga todos os passos pensando em uma categoria de valores de cada vez.

À medida que vocêpassar de uma categoria para outra, você vai notar que alguns valores são repetidos. Isso é porque eles significam uma coisa no ambiente de trabalho eoutra diferente em sua vida pessoal. Portanto, você deve considerá-los como idéias diferentes. Por exemplo, a cooperação pode significar algo muito diferente em sua vida pessoal do que  significa no trabalho. As explicações que forneci não são definições de dicionário, mas o que eles significam especificamente em termos de seus valores pessoais.

Instruções:

Passo 1 - Leia cada seção completamente e pense profundamente sobre o que significa  cada valor.
Passo 2 – Pense por alguns dias sobre os valores dessa categoria e o que eles significam para você.
Passo 3 - Quando você voltar ao livro, anote em um bloco de papel grande os valores desta categoria que mais se aproximam de como você se vê no resto de sua vida.
Passo 4 - Decida quais são os valoresmais importantes, colocando 1, 2, 3, 4, etc ao lado de cada valor (nº1 sendo o mais importante para você). Pense um pouco mais sobre eles e mova os na sua lista até que esteja satisfeito com a ordem.
Passo 5 - Em um pedaço de papel em branco, copie apenas os dois melhores valores da categoria.


Agora, comece a ler. Lembre-se da Etapa I, primeiro leia e pense.

 

Seção 1 - Valores Profissionais

  • Realização /  Conquista - algo feito com sucesso através de seus esforços profissionais.
  • Avanço – melhorar de cargo em uma organização, uma promoção.
  • Afiliações - relações ou conexões em um ambiente de trabalho.
  • Autoridade - o poder ou o direito de dar ordens, tomar decisões e impor obediência.
  • Ambição - um forte desejo de alcançar através da determinação e trabalho duro.
  • Negócios / Carreira - uma ocupação realizada por um período significativo da vida de uma pessoa e com oportunidades para o progresso e as correspondentes recompensas ou ganhos.
  • Desafios - testes profissionais de sua capacidade física ou mental, geralmente fora de suas experiências anteriores.
  • Competência - a capacidade de fazer algo com sucesso e eficiência.
  • Concorrência - esforçar-se para ganhar ou estabelecer superioridade sobre os outros que estão tentando fazer o mesmo em um negócio ou ambiente profissional.
  • Vencer - ser bem sucedido ou vitorioso em uma disputa ou conflito.
  • Conformidade - o conforto do cumprimento de  normas, regras de comportamento e regras em um negócio ou ambiente profissional.
  • Controle / dominação / poder - a habilidade de influenciar ou direcionar o  comportamento e ação das pessoas  na sua vida profissional.
  • Cooperação - trabalhando em conjunto com outros para atingir o mesmo fim, como no trabalho em equipe.
  • Emprego - a condição de ter um trabalho remunerado, um emprego, em que alguém dirige suas atividades.
  • Empreendedorismo - o desejo de operar seu próprio negócio e ter riscos financeiros maiores que os normais, na expectativa de grandes recompensas.
  • Lucro - dinheiro recebido pelo trabalho ou por investimentos.
  • Inovação - a ação ou processo de criação de um novo método, idéia, produto.
  • Invente algo útil - o desejo de criar um produto ou serviço importante para a sociedade.
  • Liderança - a habilidade ou qualidade de ser responsável, ou no comando de um grupo ou organização.
  • Gestão - o processo de lidar com, ou controlar as coisas ou pessoas, com a finalidade de alcançar um objetivo.
  • Processo - a série ordenada de ações necessárias para atingir um fim específico.
  • Produção - rendimento.
  • Solução de problemas - a satisfação de resolver ou descobrir algo complexo ou um mistério.
  • Profissionalismo - o comportamento apropriado esperado de alguém que é competente em um campo específico de atuação.
  • Status Profissional / Reconhecimento - O reconhecimento de alguém por suas realizações profissionais ou domínio de um assunto.
  • Segurança - a defesa contra o insucesso financeiro, a independência financeira.
  • Estabilidade - firmemente estabelecida, e não deverá mudar.
  • Sucesso - a realização de um objetivo ou propósito.
  • Sobrevivência - o estado ou fato de continuar a viver ou existir, normalmente, apesar de um acidente, provação, ou circunstância difícil.
  • Tomar Riscos - exercer uma atividade com o potencial de ganho ou promoção com o conhecimento  da possibilidade de que algo desagradável ou indesejável possa acontecer.
  • Trabalho em equipe - as ações eficazes e eficientes de um grupo de pessoas para atingir um objetivo comum.
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Seção 2 - Valores Pessoais

 

 

 

 

  • Realização / Conquista - algo feito com sucesso através de seus esforços pessoais.
  • Admiração / Respeito - admiração por alguém por suas habilidades, qualidades e realizações.
  • Aparência - como você aparenta, a impressão que você dá, embora isso possa ser enganoso.
  • Autonomia - liberdade ou independênciae falta de controle externo.
  • Vida Equilibrada - dedicar uma parte razoável do seu tempo ao trabalho, família, auto-expressão, fitness e atividades intelectuais, de forma que você leve uma vida plena e feliz.
  • Ser ativo - manter uma vida dinâmica.
  • Ser autêntico - ser quem você realmente é.
  • Desafios – testes pessoais de sua capacidade física ou mental, geralmente fora de suas experiências anteriores.
  • Clareza - a compreensão, coerência e inteligibilidade.
  • Conexões - as pessoas com quem você tem um contato social ou profissional ou a quem se está relacionado, especialmente aqueles com influência e  que possam oferecer  ajuda.
  • Compromissos - coisas com as quais você concordou em ter uma obrigação que limita a sua liberdade de ação ou que requer ação.
  • Concorrência - esforçar-se para ganhar ou estabelecer superioridade sobre os outros que estão tentando fazer o mesmo em um ambiente social.
  • Conformidade - o conforto pelo cumprimento de normas e regras sociais.
  • Conservação - a preservação, proteção ou recuperação do ambiente natural, ecossistemas naturais, vegetação e fauna.
  • Consistência - concordância em ação, resposta ou comportamento, mesmo em diferentes momentos.
  • Cooperação - trabalhar em conjunto com outros para atingir o mesmo fim
  •  Controle / dominação / poder - a habilidade de influenciar ou direcionar o comportamento e ações das pessoas na sua vida pessoal.
  • Curiosidade - o forte desejo de conhecer ou aprender alguma coisa.
  • Divertimento
  • Diversão - prazer, diversão ou alegria.
  • Alegria - preencher todas as coisas que você faz com prazer e felicidade.
  • Jogar - exercer uma atividade por diversão e lazer ao invés de um propósito sério ou prático.
  • Prazer - um sentimento alegre de satisfação e diversão.
  • Humor / riso - a qualidade de ser capaz de divertir aos outros ou para se divertir com os outros.
  • Fama - ser conhecido ou mencionado e / ou ser reconhecido por muitas pessoas por conta de realizações notáveis.
  • Felicidade – sentir ou mostrar prazer.
  • Esperança - a expectativa e desejo de que uma determinada coisa benéfica vá acontecer.
  • Humanidade - a benevolência, a responsabilidade social
  • Harmonia interna - sentir que você tem uma sensação agradável e consistente de equilíbrio em seu ser.
  • Independência - não depender da autoridade de outra pessoa.
  • Individualismo - auto-suficiente e o princípio de mostrar seus próprios pensamentos e ações sem levar em conta as opiniões dos outros.
  • Ser trabalhador - diligente e trabalhador.
  • Deixar um legado - algo que seja benéfico para as gerações futuras.
  • Amadurecimento - o desenvolvimento mental e emocional de um adulto com base no conhecimento e experiência.
  • Significado - propósito que vale a pena.
  • Organização - arrumado, bem vestido ou bem organizados.
  • Obediência - o cumprimento dos desejos, ordens ou reconhecimento da autoridadede outra pessoa.
  • Obrigação - um ato ou curso de ação em que uma pessoa é moralmente ou juridicamente vinculada; dever ou compromisso.
  • Paciência - a capacidade de aceitar ou tolerar atrasos, dificuldades ou sofrimento, sem ficar zangado ou chateado.
  • Tranquilidade - livre de perturbação; tranquilo.
  • Previsibilidade - se comportar de uma maneira esperada.
  • Solução de problemas - a satisfação de resolver ou descobrir algo complexo ou um mistério.
  • Persistência - uma atitude firme e contínua, mesmo com dificuldade ou oposição.
  • Reconhecimento - O reconhecimento de alguém por suas realizações profissionais ou domínio de um assunto.
  • Reputação – A opinião sobre alguém, geralmente com base em seu comportamento, trabalho ou realizações.
  • Recompensas - uma coisa dada em reconhecimento de serviço, esforço ou realização.
  • Expressão - colocar em escrita, arte, música ou dança, seus sentimentos, pensamentos ou idéias.
  • Respeito próprio- orgulho e confiança por se comportar com honra e dignidade.
  • Satisfação - estar satisfeito com suas próprias realizações.
  • Vida Social - atividades realizadas em associação com outros, para efeitos de prazer.
  • Energia Social - manter domínio sobre os outros fora do trabalho, tais como ser influente na comissão de sócios de um clube privado.
  • Reconhecimento Social - O reconhecimento de alguém pelos seus atos na comunidade ou trabalho social.
  • Relações Sociais - ligação com pessoas não associadas com você pelo seu trabalho ou profissão.
  • Status Social - a posição relativa de uma pessoa na sociedade.
  • Espiritualidade - foco em coisas que dizem respeito ou afetam o espírito humano como se opor às coisas materiais ou físicos.
  • Estabilidade - firmemente estabelecido, e que não deverá mudar.
  • Estímulo - atividades intelectuais que provocam pensamento.
  • Estrutura - estar bem organizados.
  • Correr Riscos - exercer uma atividade com o potencial de ganho ou de avanço, mas com o conhecimento que existe a possibilidade de que algo desagradável ou indesejável possa acontecer.
  • Bem-estar - estar confortável, saudável e feliz.
  • Sabedoria - o bom julgamento resultado de experiência e de conhecimento.
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Seção3 - Valores de Caráter 

  • Cuidar– ter bondade e preocupação pelos outros.
  • Contribuição- o papel desempenhado por uma pessoa para ajudar a sociedade ou os outros a melhorarem.
  • Dever- uma obrigação moral ou legal ou responsabilidade.
  • Igualdade- conduzir sua vida pessoal de uma maneira que exemplifica sua crença de que todos têm a mesma posição, direito e oportunidade.
  • Alto Padrão– esperar excelência de si mesmo e dos outros.
  • Moral- para ser um modelo de integridade.
  • profissional- agir com honestidade e integridade.
  • pessoal- atuar de forma a demonstrar o comportamento certo e errado.
  • Honestidade- a qualidade de não ser enganoso.
  • Honra– fidelidade  e  respeito pelos  padrões convencionais de conduta.
  • Integridade- a qualidade de ser honesto e com fortes valores morais.
  • Justiça- conduzir sua vida privada, de uma forma que exemplifica imparcialidade e razoabilidade.
  • Falta de Fingimento-não tentar impressionar os outros com um aspecto de maior importância, talento ou cultura que você realmente possui.
  • Modéstia- ser modesto na estimativa de suas habilidades.
  • Moralidade- princípios relativos à distinção entre o comportamento certo e errado ou bom e ruim.
  • Respeito– mostrar considerção pelos outros.
  • Responsabilidade -ser responsável por suas ações.
  • Auto-Disciplina - a capacidade de controlar seus sentimentos e ações para superar suas fraquezas ou tentações.
  • Auto-suficiência - depender de seus recursos próprios em detrimento dos outros.
  • Sinceridade- um sentimento genuíno livre de engano.
  • Defender suas convicções- Ter a convicção moral e força pessoal para fazer as coisas direito, apesar da opinião dos outros
  • Tenacidade- não desanimar facilmente.
  • Confiança/ confiabilidade - poder ser reconhecido como honesto.
  • Ser verdadeiro- honestidade em todas as situações
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Secção 4-  Valores Financeiros 

  • Construiruma propriedade -acumulação de riqueza.
  • Segurança Econômica– Sentir-se ou estar livre de pressão ou stress financeiro.
  • Independência Financeira- a capacidade de ter recursos econômicos suficientes para não precisar mais trabalhar.
  • Aposentadoria,  Poupança e investimentos - o dinheiro em ações, títulos, imóveis, moedas raras, ou outras coisas de valor que não seja dinheiro em bancos que lhe proporcionarão uma aposentadoria confortável.
  •  Protegerseus entes queridos - com bens suficientes para fornecer para as pessoas que você ama.
  • Casa própria- uma meta forte e motivadora.
  • Riqueza
    • salárioalto -  rendas atuais significativas.
    • bens materiais- a alegria derivada de possuir bens tangíveis ou posse que outros consideram desejáveis, tais como um carro novo, roupas caras, etc
  • Prosperidade  - bem-sucedido em termos materiais; próspero financeiramente.
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Seção 5- Valores da Educação

  • Auto-Educação - exercer suas próprias maneiras de adquirir conhecimento.
  • Faculdade- desejo para o ensino superior.
  • Aprendizado contínuo- Desejo de conhecimentos adicionais.
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Seção 6- Valores Intelectuais

  • Estimularconversas - debates entusiasmados sobre artes, política, ciência, questões morais e assim por diante.
  • Criatividade/ Imaginação - idéias originais, especialmente para a produção de obras artísticas ou literárias ou inovação.
  • Estímulo intelectual- todas as coisas que provocam o pensamento.
  • Conhecimento- fatos, informações e competências adquiridas por uma pessoa por sua experiência ou educação.
  • Domínio- um conhecimento abrangente de um assunto ou domínio de uma habilidade.
  • Música- os sons vocais ou instrumentais (ou ambos) para produzir beleza da forma, harmonia e expressão de emoção.
  • Filosofia -o estudo da natureza fundamental do conhecimento, da realidade e existência. .
  • Leitura/ Literatura - obras escritas de mérito artístico elevado ou duradouro.
  • Teatro-  performances de atuação ao vivo.
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Seção7 – Relacionamentos

  • Afiliações- anexos ou conexões em um ambiente pessoal.
  • Pertencer- a sensação de que você se encaixa em um determinado lugar, ambiente ou grupo de pessoas.
  • Participarcom os outros - participação na vida dos outros.
  • Amigos próximos- pessoas com quem você compartilha confidências;  pessoas a quem você dá seu apoio inquestionável e que lhe oferecem o mesmo em troca.
  • Família
  • Segurança de sua família- proteger a família de uma forma emocional ou financeira.
  • Proximidade- a sensação calorosa de intimidade com outras pessoas ligadas por laços de sangue.
  • Orientação familiar- a alegria do envolvimento com a sua família.
  • Tradição- manter costumes e crenças de geração em geração.
  • Lealdade- um sentimento forte de apoio ou de fidelidade.
  • Amor- um sentimento intenso de profunda afeição.
  • Amado-uma pessoa com quem você está tendo um relacionamento sexual ou romântico, geralmente fora do casamento.
  • Relação Amorosa
  • afeto- um delicado sentimento de afeição ou simpatia
  • Compromisso/ Envolvimento - dedicação, lealdade
  • Intimidade  - familiaridade ou amizade; proximidade.
  • Intimidadeemocional - a conexão espiritual com outra pessoa.
    • Intimidade Física/ Sexo - você sabe o que quero dizer
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 Etapas finais- Na parte final do trabalho, você tem apenas 14 valores principais. Volte para a lista dos dez valores mais importantes de cada grupo. Existem valores muito importantes que não apareceram na lista final de 14 valores? Se assim for, adicione os valores extras à sua lista final. A lista de 14 pode ter crescido para 20. Mais uma vez,  pegue todos os valores da sua lista final e os coloque em ordem de prioridade.

Desenhe uma linha após os dez primeiros. Lá você tem os dez principais valores fundamentais, que são a essência de quem você é e quem você se esforça para ser. No final do dia, quando você escrever a sua visão e missão, certifique-se que todos os dez de seus valores principais são abordadas na forma como você vê a sua vida no futuro. Você não pode ter uma vida feliz a menos que você nutra todos os seus valores fundamentais. Uma parte de você não vai florescer a menos que seja dado o ar, luz solar, água e fertilizantes que necessita.




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